Aufgrund des schärfer werdenden Wettbewerbs, insbesondere durch den Wandel in unseren globalen Märkten, wird die Suche nach innovativen, talentierten und qualifizierten Mitarbeitern immer schwerer.
Talentmanagement besteht aus einzelnen Bausteinen, wobei zwischen internen und externen Bausteinen unterschieden wird.
Diese Bausteine können in den Bereichen, „Kompetenz Modelle“, dem Bereich „Talente Identifizieren“ und in dem Bereich „Im Unternehmen Halten“ bewegen.
Untersuchungen zum Thema: Warum Talent Management?
